انفصلت من الشغل؟ الفرق بين المادة 77 والمادة 80
المادة 77 موضوعها السعر: تحدد وش يستحق عليك أو لك لما ينتهي العقد لسبب غير مشروع. والمادة 80 موضوعها السبب: قائمة مغلقة من الحالات الجسيمة اللي تجيز لصاحب العمل ينهي العقد بلا مكافأة ولا تعويض ولا إشعار، وعبء إثبات الحالة عليه هو، مو عليك انت.
هنا بتفهم المادتين من جهة الموظف: مثال محسوب بالريال لتعويض المادة 77، وش يلزم صاحب العمل يثبته فعلياً عشان يصمد على المادة 80، الأدلة اللي تجمعها في أول 48 ساعة، والطريق عبر قوى للمنازعة. والمقال جزء من دليل نظام العمل السعودي.
الخلاصة السريعة
- المادة 77 = تعويض عن إنهاء لسبب غير مشروع. غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة. محدد المدة: أجر المدة الباقية. وما يقل عن أجر شهرين.
- المادة 80 = إنهاء بلا مكافأة ولا تعويض ولا إشعار، بس بحالة من الحالات المعدودة، وبشرط الإثبات.
- مكافأة نهاية الخدمة مستقلة. تعويض المادة 77 فوقها، مو بدلها.
- خطاب فصل مكتوب فيه “المادة 80” هو ادعاء، مو حكم. لازم يصمد أمام الفحص.
- الوقت يجري فعلاً: اثنا عشر شهراً من انتهاء العلاقة بحسب المادة 222، و90 يوماً للتسجيل في ساند.
ما الفرق بين المادة 77 والمادة 80؟
كل مادة تجاوب على سؤال مختلف. المادة 77 تجاوب: السبب مو مشروع، كم المستحق؟ والمادة 80 تجاوب: هل السبب جسيم لدرجة تنهي العقد بلا شي؟ وفي لغة الموارد البشرية اليومية، “فصل بموجب المادة 77” غالباً يعني إن الجهة تنهي العقد وتدفع التعويض النظامي، أما “فصل بموجب المادة 80” فيعني إنهم يدّعون إنك سويت شيئاً يسقط استحقاقك.
| المادة 77 | المادة 80 | |
|---|---|---|
| سبب التطبيق | إنهاء لسبب غير مشروع | حالة من الحالات الجسيمة المعدودة |
| مهلة الإشعار | مستحقة أو بدلها | غير مستحقة |
| مكافأة نهاية الخدمة | مستحقة كاملة | يدّعي صاحب العمل سقوطها |
| تعويض إضافي | 15 يوماً عن كل سنة أو المدة الباقية، بحد أدنى شهرين | لا يوجد |
| من يثبت | الطرف المدّعي للضرر | صاحب العمل |
| أثرها عليك | مبلغ وخروج نظيف | خروج متنازع عليه بلا مستحقات ما لم تعترض |
تفريق مهم: السبب غير المشروع هو سبب لا يقبله النظام أساساً لإنهاء العقد، ومنه أسباب مرتبطة بشكوى قدمتها أو بحالة محمية نظاماً. أما الحالة الصحيحة فهي واحدة من صور المادة 80 اللي يقدر صاحب العمل يقيم عليها دليلاً.
كم يدفع تعويض المادة 77 فعلياً؟
في العقد غير محدد المدة، التعويض أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة. وفي العقد محدد المدة، أجر المدة الباقية من العقد. وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين، وإذا نص العقد نفسه على مبلغ تعويض محدد فالمتفق عليه هو اللي يطبق.
مثال محسوب، عقد غير محدد المدة. أجر شهري 14,000 ريال (أساسي زائد البدلات المنتظمة بحسب تعريف المادة 2)، و6 سنوات خدمة، وإنهاء بلا سبب مشروع وبلا إشعار:
- تعويض المادة 77: 15 يوماً × 6 سنوات = 90 يوماً = 3 أشهر = 42,000 ريال. الحد الأدنى (شهرين = 28,000) أقل، فالمحسوب هو اللي يطبق.
- مكافأة نهاية الخدمة: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى (2.5 شهر) زائد شهر كامل عن السنة السادسة = 3.5 شهر = 49,000 ريال. الطريقة كاملة في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- بدل مهلة الإشعار 60 يوماً لو ما أُشعرت: 28,000 ريال.
- رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم، بدلاً نقدياً.
مثال ثاني، عقد محدد المدة. عقد سنتين أُنهي في الشهر الثامن بلا سبب مشروع: التعويض أجر الـ16 شهراً الباقية، يعني على نفس الأجر 224,000 ريال. وهذا يذكّرك إن العقد محدد المدة مو الخيار الأضعف زي ما يظن كثير.
نقطتان يغلط فيهما الناس. الأولى إن تعويض المادة 77 إضافة على مكافأة نهاية الخدمة، مو بديل عنها. والثانية إن “الأجر” في هالحسابات هو تعريف المادة 2، الأساسي زائد البدلات المنتظمة اللي تنصرف معه، مو الأساسي لحاله. ولو مسير رواتبك يقسّم بدل سكن كبير من أساسي صغير، ارجع لـالفرق بين الراتب الأساسي والإجمالي قبل ما تقبل حساب أي أحد.
وش يلزم صاحب العمل يثبته في المادة 80؟
المادة 80 قائمة مغلقة من الحالات الجسيمة، والإثبات على صاحب العمل. وتشمل بشكل عام: الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو الرؤساء، وعدم أداء الالتزامات الجوهرية أو عدم طاعة الأوامر المشروعة، وسوء السلوك أو الإخلال بالأمانة، وإحداث خسارة مادية عمداً، والتزوير للحصول على الوظيفة، والوجود تحت التجربة، والغياب الطويل بلا سبب مشروع، واستغلال المركز الوظيفي، وإفشاء الأسرار المتعلقة بالعمل.
ونقطتان إجرائيتان أهم من القائمة نفسها:
- حالة الغياب لها حدود وخطوة إنذار. تنطبق على الغياب بلا سبب مشروع أكثر من 30 يوماً في السنة الواحدة، أو أكثر من 15 يوماً متتالية، وبشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد الغياب 20 يوماً في الحالة الأولى وبعد الانقطاع 10 أيام في الثانية. اللي يفصلك في اليوم السادس ويكتب المادة 80 تخطّى خطوة لازمة.
- لازم تُعطى فرصة لإبداء أسبابك. المادة تشترط إتاحة الفرصة للعامل كي يبدي أسباب معارضته. فصل ينفَّذ برسالة واتساب بلا سماع طرفك ضعيف إجرائياً مهما كان الادعاء.
ولو ما ثبتت الحالة، يُعامل الإنهاء كإنهاء لسبب غير مشروع، وترجع المكافأة والتعويض الاثنين على الطاولة.
أول 48 ساعة: وش تجمع قبل ما ينقطع وصولك
أكثر سبب تضعف فيه قضية قوية هو إن الأدلة كانت على لابتوب الشغل اللي انسحب نفس العصر. سوّ هذا فوراً وبهدوء، وبمواد من حقك تحتفظ فيها.
- مستند الإنهاء نفسه: الخطاب أو الإيميل أو لقطة الرسالة والتاريخ ظاهر. ولو ما أعطوك شي مكتوب، ابعث سطراً واحداً تطلب فيه السبب والمادة المستند إليها كتابةً، واحفظ الرد أو الصمت.
- العقد وأي ملاحق له، مع النسخة الموثّقة في قوى.
- مسيّرات الرواتب لآخر 12 شهراً وإيداعات البنك، لأنها تثبت رقم الأجر اللي تنبني عليه الحسابات.
- سجل التأمينات الاجتماعية، لأنه يثبت تاريخ المباشرة واستمرارية الخدمة بشكل مستقل.
- أدلة الأداء: تقييمات، إشادات مكتوبة، مستهدفات محققة. ادعاء التقصير يضعف جداً جنب تقييم إيجابي حديث.
- خطابات الإنذار إن وجدت. وغيابها بحد ذاته دليل لما تكون الحالة المدّعاة تشترط إنذاراً.
- تاريخ الخروج ومحضر التسليم، ومتى انقطع وصولك للأنظمة.
خزّن كل شي في حساب شخصي. وما تاخذ مواد سرية للشركة، لأنها مشكلة ثانية انت في غنى عنها.
ساند، وأثر سبب الخروج عليه
ساند هو التأمين ضد التعطل عن العمل اللي تديره التأمينات الاجتماعية للسعوديين، ويموَّل باشتراكات مقسومة بين صاحب العمل والعامل. والفكرة الأساسية في الاستحقاق: انتهاء العمل لسبب خارج عن إرادتك. فالاستقالة والفصل بسبب راجع للعامل مستثناة، وهنا بالضبط ليش تصنيف الخروج بين 77 و80 مو مسألة فلوس بس.
الآلية المنشورة: التعويض 60% من متوسط الأجر لأول ثلاثة أشهر و50% بعدها، بحدود شهرية قصوى ومدة صرف محددة لكل حالة. والتسجيل لدى الوزارة خلال 90 يوماً من انتهاء العمل شرط، مع الجاهزية الفعلية للعمل والالتزام بمتطلبات البحث والتدريب. وبما إن النسب والحدود تتحدث، تأكد من الأرقام الحالية في منصة التأمينات. التفاصيل في ساند والتأمين ضد التعطل.
كيف تعترض على الإنهاء
الطريق يبدأ من منصة قوى بتقديم شكوى عمالية، وتدخل القضية مرحلة تسوية ودية قبل ما تنتقل للمحكمة العمالية. والمرحلة هذي محددة المدة نظاماً، يعني خطوة حقيقية مو تأجيلاً مفتوحاً. راجع الخدمات في قوى للموظفين.
والحد الصارم هو المادة 222: لا تُسمع دعوى المطالبة بحق من حقوق النظام بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل. الاثنا عشر شهراً تبدو طويلة وانت تدوّر شغل، وبعدين تختفي.
رد ضعيف على خطاب الإنهاء: “هذا ظلم، أنا عطيت الشركة كل شي وبرفع عليكم قضية.”
رد قوي: “شكراً على الخطاب المؤرخ 14/06. أرجو تأكيد المادة المستند إليها في الإنهاء وتفاصيل حساب المخالصة النهائية شاملة مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازة ومهلة الإشعار، لمراجعتها قبل التوقيع على أي مستند.”
الرد الثاني يسوي ثلاثة أشياء: يثبّت التاريخ، ويجبر الجهة تلتزم بأساس نظامي مكتوب، ويمنعك توقّع إخلاء طرف يتنازل عن حقوق ما حسبتها بعد. لا توقّع “مخالصة نهائية” قبل ما تخلص الحساب.
وشي لازم يتقال بوضوح: الفصل بالمادة 80 مو سجل جنائي وما يمشي وراك في السوق. اللي يقابلك يسأل ليش تركت، ما يسأل عن رقم المادة. جهّز النسخة الصادقة المختصرة من القصة، وطريقة الصياغة موجودة في ليش تركت وظيفتك السابقة.
وبعدها ابدأ البحث بقرار، مو بردة فعل. في تروسيرا ملفك الرئيسي يحفظ تاريخك ونتائجك في مكان واحد، فبينما نقاش المخالصة شغال تقدر تلصق وصف وظيفة وتطلع سيرة مخصصة جاهزة لأنظمة الفرز بدون ما تعيد بناءها من الذاكرة، وانت توافق على كل سطر. ابدأ مجاناً.
أسئلة شائعة
ما الفرق بين المادة 77 والمادة 80؟
المادة 77 تحدد التعويض المستحق عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع. والمادة 80 تعدد حالات جسيمة محددة، مثل الاعتداء والإخلال بالأمانة والتزوير وإحداث خسارة عمداً وإفشاء الأسرار والغياب الطويل، تجيز الإنهاء بلا مكافأة ولا تعويض ولا إشعار. وإثبات حالة المادة 80 على صاحب العمل، ولو سقط الإثبات رجعت المسألة للمادة 77.
كم التعويض عن الفصل التعسفي؟
في العقد غير محدد المدة أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة، وفي محدد المدة أجر المدة الباقية من العقد، وفي الحالتين لا يقل عن أجر شهرين ما لم ينص العقد على مبلغ محدد. وهذا التعويض إضافة على مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازة وبدل الإشعار، مو بديلاً عنها.
هل أستحق ساند بعد إنهاء عقدي؟
ساند مخصص للسعوديين اللي فقدوا العمل لسبب خارج عن إرادتهم، فالاستقالة والفصل بسبب يرجع للعامل مستثناة. ويلزمك التسجيل لدى الوزارة خلال 90 يوماً من انتهاء العمل، والقدرة على العمل والجاهزية له، والالتزام بمتطلبات البحث والتدريب. وتأكد من النسب والحدود الحالية في منصة التأمينات.
ما الحالات التي تُعد سبباً صحيحاً في المادة 80؟
قائمة مغلقة تشمل الاعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء، وعدم أداء الالتزامات الجوهرية أو عدم طاعة الأوامر المشروعة، وثبوت سوء السلوك أو الإخلال بالأمانة، وإحداث خسارة مادية عمداً، والتزوير للحصول على الوظيفة، واستغلال المركز الوظيفي، وإفشاء الأسرار، والغياب بلا سبب مشروع بعد تجاوز الحدود المنصوص عليها وبعد إنذار كتابي. أما عدم الرضا العام أو إعادة الهيكلة فليست من القائمة.
كم المدة المتاحة لرفع شكوى عمالية؟
المادة 222 تمنع سماع الدعاوى المتعلقة بحقوق نظام العمل بعد مضي اثني عشر شهراً من انتهاء علاقة العمل. ابدأ من منصة قوى اللي تمرّرك على مرحلة تسوية ودية قبل المحكمة العمالية. وقدّم مبكراً حتى لو تتوقع تسوية، لأن التقديم يحفظ حقك والمفاوضات تكمل.
هل الفصل بالمادة 80 يسقط مكافأة نهاية الخدمة؟
هذا ما تجيزه المادة 80 عند ثبوت الحالة، وهو مو تلقائي: كتابة رقم المادة في خطاب ما تثبت الوقائع خلفه، والاشتراطات الإجرائية زي الإنذار الكتابي في حالة الغياب وإتاحة الفرصة للرد تبقى قائمة. ولو ما قدر صاحب العمل يثبت الحالة، ترجع المكافأة وتعويض المادة 77 مع بعض.