المهن الموطنة بالكامل للسعوديين: القائمة المحدثة
قرارات التوطين تنزل كإعلان من الوزارة، وتعيش في الأخبار يومين، وبعدين تتعفن بهدوء في مدونات ما تحدّثها أبداً. وعشان كذا مقالات هالموضوع تتناقض مع بعض: كل وحدة لقطة من سنة مختلفة، معروضة على إنها الوضع الحالي.
هالصفحة مبنية كسجل تغييرات بدل ذلك. كل قرار بنسبته وتاريخ سريانه وحدّ الحجم اللي ينطبق عليه وشرط الأجر فيه، وبعدين الجزء اللي ما يوفره أحد: وش يفتح لك إذا كنت باحثاً سعودياً، ووش يعني لك إذا كنت مقيماً في مهنة مشمولة.
الخلاصة السريعة
- كلمة “توطين” تُستخدم لشيئين مختلفين: أنشطة ومسميات مقصورة بالكامل، وقرارات نسب لعائلة مهن.
- تقريباً كل قرار نسبة فيه حد حجم (غالباً خمسة عاملين فأكثر في تلك المهنة) وحد أدنى للأجر المسجّل عشان يُحتسب الموظف السعودي.
- أحدث القيود: المشتريات 70% من 31 مايو 2026، الهندسة 30% من 30 يونيو 2026، المحاسبة تدريجياً من 40% في 27 أكتوبر 2025.
- الدليل الإجرائي لكل قرار، مو الخبر، هو المرجع الملزم: يحدد النطاق والاستثناءات وطريقة الاحتساب.
- القرار يلزم المنشأة مو الفرد. واللي يصير للشخص الموجود في الوظيفة يعتمد على رد فعل صاحب العمل.
ولفهم المنظومة اللي تعيش فيها هالقرارات اقرأ التوطين ونطاقات ودليل سوق العمل السعودي.
وش تعني “مهنة موطّنة” بالضبط؟
تعريفان سريعان. التوطين الكامل = نشاط أو مسمى وظيفي ما يشغله إلا سعودي، فما تُصدر رخصة عمل لغير سعودي في تلك المهنة. توطين بنسبة = حصة مطلوبة من الموظفين السعوديين داخل عائلة مهن في المنشآت فوق حجم معين، وباقي الوظائف تبقى مفتوحة لغير السعوديين.
والتفريق مهم لأن أغلب اللي يدور في النت يخلط بينهما. “المحاسبة اتوطّنت” عنوان خبر؛ والقرار فعلياً يحدد نسبة تدريجية على المنشآت اللي فيها خمسة محاسبين فأكثر، مع شروط أجر. والجملتان تقودان لتصرفين مختلفين تماماً.
وتحتهما طبقة ثالثة: الموظف السعودي ما يُحتسب في المستهدف إلا إذا كان أجره المسجّل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يستوفي حد ذلك القرار. وتحت الحد، التوظيف ما يحل مشكلة صاحب العمل — وعشان كذا هالحدود تتصرف كأنها حد أدنى حقيقي للسوق في المهن المشمولة.
سجل القرارات: النسب وتواريخ السريان
| عائلة القرار | المطلوب | ينطبق على | شرط الأجر | تاريخ السريان |
|---|---|---|---|---|
| مهن المشتريات (12 مسمى، منها أخصائي مشتريات ومدير عقود وأمين مستودع وخدمات لوجستية) | 70% | المنشآت المشمولة فوق حد القرار | محدد في القرار | 31 مايو 2026 |
| المهن الهندسية (46 مسمى) | 30% | المنشآت اللي فيها خمسة عاملين فأكثر في المهن الهندسية | 8,000 ريال أجراً شهرياً مسجّلاً لاحتساب المهندس السعودي | 30 يونيو 2026 |
| المهن المحاسبية (44 مسمى) | 40% في المرحلة الأولى، وترتفع تدريجياً نحو 70% خلال خمس سنوات | المنشآت اللي فيها خمسة محاسبين فأكثر | 6,000 ريال لحملة البكالوريوس، و4,500 ريال لحملة الدبلوم | 27 أكتوبر 2025 |
| المهن الصحية (طب الأسنان والصيدلة وغيرها) | نسبة لكل مهنة | المنشآت فوق حد كل مهنة | محدد في كل قرار، مع اشتراط الاعتماد المهني | حسب كل قرار |
| أنشطة ومسميات مقصورة بالكامل (وظائف الموارد البشرية وشؤون الموظفين، التخليص الجمركي، الاستقبال في الفنادق والمنشآت الصحية، وعدد من الأنشطة المرخّصة) | 100% | حسب قرار كل نشاط | لا ينطبق | قديمة، وتُضاف عليها قرارات |
وتحذيران صادقان. أول شي: الجدول يلخّص عائلات، مو كل مسمى من مئات المسميات اللي غطتها القرارات المتتابعة. ثاني شي: النسب والتواريخ تُعدَّل، والخطط التدريجية ترتفع في مواعيدها. فقبل تبني قراراً يكلفك فلوساً، افتح الدليل الإجرائي لذلك القرار على موقع الوزارة.
وش يفتح لك هذا كباحث سعودي؟
اقرأ قرار التوطين كإشارة طلب مربوطة بموعد نهائي، لأن هذا بالضبط معناه عند صاحب العمل.
- استهدف الشركات في شريحة الحجم المشمولة. منشأة فيها ستة مهندسين وواحد بس سعودي مو “تتصفح مرشحين”. عندها نسبة تصلحها وتاريخ. وسرعتها ومرونتها واستعدادها تقبل خلفية قريبة كلها تنعكس من هنا.
- استخدم حد الأجر كمرساة. إذا التوظيف النظامي في مهنتك لازم يُسجَّل عند 8,000، فـ8,000 هي قاع المحادثة مو طموحك. والعرض تحت الحد يقول لك إن الجهة إما ما تعرف القواعد أو ما تنوي تسجلك بهالمهنة.
- خلّك قابلاً للاحتساب مو مؤهلاً بس. في عدة قرارات الاحتساب مربوط باعتماد أو تسجيل مهني مو بالشهادة الجامعية وحدها. وإذا مجالك يطلب رخصة أو اعتماداً، فهالشهادة أثمن من أي دورة عامة — راجع اختبار التحقق من المهارات المهنية.
- تأكد من المهنة المسجّلة قبل التوقيع. أنت تُحتسب على المهنة المسجّلة لك، مو على المسمى اللي في كرت العمل. “أخصائي مشتريات” مسجّل كمساعد إداري ما يسوي شي لنسبة المنشأة ولا لسجلك أنت.
- لا تذكر الحصة في الغرفة. استخدمها لتحديد رقمك ومدتك، مو كحجة. والتكتيك كامل في نطاقات من زاوية الباحث عن عمل.
ضعيف: “أنتم لازم توظفون سعوديين على أي حال، فأبي راتباً أعلى.”
قوي: “في هالمهنة، التسجيل النظامي يبدأ من 8,000، فهذا الأساسي اللي أشتغل عليه. وأقدر أباشر خلال أسبوعين.”
النسخة الثانية تعطي صاحب العمل الشي الناقص عنده — الوقت — وتثبت على رقم حددته القواعد أصلاً.
واستهداف هالجهات يعني الكتابة لفرز حرفي جداً: مسمى المهنة، والاعتماد، ونطاق العمل بالضبط. في تروسيرا تحتفظ بملف رئيسي واحد فيه خبرتك الحقيقية، وتلصق وصف الوظيفة المستهدفة عشان تطلع سيرة مخصصة متوافقة مع أنظمة الفرز وتعكس لغة الإعلان — وأنت تعتمد كل سطر أولاً. ابدأ مجاناً.
وش يسوي المقيم في مهنة مشمولة؟
أول شي، الجزء المطمئن: قرار التوطين يلزم نسبة المنشأة ورخص العمل فيها. مو أمراً موجّهاً لك شخصياً، وما يلغي حقوقك في نظام العمل.
ثاني شي، الجزء العملي: المنشآت ترد بعدد محدود من الطرق المتوقعة، وموقفك يعتمد على أي وحدة تختارها منشأتك.
- تعديل المهنة. تغيّر المنشأة المهنة المسجّلة لمهنة خارج العائلة المشمولة، إذا كان هذا يعكس الشغل الفعلي. تحقق من اللي انسجّل فعلاً بدل ما تعتمد على طمأنة شفهية.
- نقل داخلي. تنتقل لدور ما يشمله القرار. شائع في المنظمات الكبيرة اللي عندها مساحة ترتيب.
- عدم التجديد أو الإنهاء. إذا صار، فهو واقعة نظام عمل مثل غيرها: فترة إشعار، ومكافأة نهاية خدمة، وتصفية مستحقاتك حسب القواعد المعتادة مهما كان السبب المذكور.
- الانتقال لصاحب عمل آخر. في المهنة المقصورة بالكامل، الباب اللي ينقفل هو الانتقال داخل نفس المهنة. افهم الآلية قبل ما تعتمد عليها في دليل نقل الخدمات عبر قوى.
وثلاث حركات الأفضل تسويها بدري مو متأخر: تحقق من المهنة المسجّلة باسمك في السجل الرسمي عشان ما تتفاجأ عند التجديد؛ خلّ مستنداتك وشهاداتك وسيرتك محدّثة، لأن سرعة رد الفعل هي كل شي في هالمواقف؛ وإذا مهنتك ضمن عائلة لها خطة نسب تصاعدية، اعتبر جدول المراحل تقويم تخطيطك. ودليل البحث عن عمل للمقيمين يشرح كيف تبحث تحت هالقيود.
كيف أتابع هالشي بنفسي؟
ثلاث عادات تغلب أي مقال، وهالمقال منها.
- اقرأ الدليل الإجرائي، مو العنوان. كل قرار كبير يُنشر معه دليل يحدد المسميات المشمولة والحدود وطريقة الاحتساب والاستثناءات والعقوبات، ويجاوب على أسئلة ما تلمسها التغطية الإخبارية.
- شوف تاريخ السريان والمرحلة. نسبة تُعلن اليوم قد تسري السنة الجاية، والقرارات التدريجية ترتفع سنوياً. والسؤال الحقيقي غالباً: هل سرى؟ وبأي نسبة الآن؟
- تحقق من القناة الرسمية قبل ما تتصرف. مركز المعرفة في الوزارة ينشر القرارات والأدلة، والمنشأة تشوف وضع التزامها عبر قوى. وأي شي غير ذلك — بما فيه هالصفحة — خريطة مو مرجع نظامي.
أسئلة شائعة
ما هي المهن الموطنة بالكامل للسعوديين؟
فيه مجموعة أنشطة ومسميات مقصورة على السعوديين بالكامل، منها وظائف الموارد البشرية وشؤون الموظفين، والتخليص الجمركي، ووظائف الاستقبال في الفنادق والمنشآت الصحية، وعدد من الأنشطة التجارية والخدمية المرخّصة. وأغلب القرارات الأحدث تحدد نسبة لعائلة مهن بدل القصر الكامل، فتأكد من القرار نفسه بدل الافتراض.
متى تسري أحدث قرارات التوطين؟
كل قرار له تاريخه وحدّه. أمثلة حديثة: مهن المشتريات ارتفعت إلى 70% اعتباراً من 31 مايو 2026، والمهن الهندسية إلى 30% اعتباراً من 30 يونيو 2026، والمهن المحاسبية بدأت خطة تدريجية على خمس سنوات بنسبة 40% من 27 أكتوبر 2025 وصولاً إلى 70%.
ماذا يحدث للمقيم العامل في مهنة تم توطينها؟
القرار يلزم نسبة المنشأة ورخص عملها مو الفرد بذاته. وترد المنشآت عادة بتعديل المهنة المسجّلة، أو نقل الموظف لدور غير مشمول بالقرار، أو إنهاء العلاقة — وفي هذي الحالة تبقى فترة الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة والمستحقات خاضعة لقواعد نظام العمل المعتادة.
هل توجد استثناءات من قرارات التوطين؟
أغلب القرارات تنطبق فوق حد حجم معين، غالباً خمسة عاملين فأكثر في المهنة المشمولة، وبعض الأنشطة والكيانات تُعالج بشكل منفصل أو بمراحل مختلفة. والدليل الإجرائي المنشور مع كل قرار هو اللي يحدد النطاق والحالات المستثناة وطريقة احتساب النسبة لتلك العائلة.
هل فيه حد أدنى للأجر مرتبط بهذه القرارات؟
غالباً نعم. الموظف السعودي يُحتسب في المستهدف فقط إذا كان أجره المسجّل في التأمينات الاجتماعية يستوفي الحد المذكور في القرار — 8,000 ريال في قرار المهن الهندسية، و6,000 ريال لحامل البكالوريوس أو 4,500 لحامل الدبلوم في قرار المهن المحاسبية. وتحت الحد ما يُحتسب الموظف احتساباً كاملاً.
أين تُنشر القائمة الرسمية؟
على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن مركز المعرفة في قسم القرارات واللوائح والأدلة الإجرائية، وعبر إعلانات الوزارة الرسمية. والمنشآت تتابع وضع التزامها عبر منصة قوى. وتعامل مع المقالات والملخصات كإشارات لهالمصادر، مو كمصدر بحد ذاتها.